劳务派遣_驻马店市劳动劳务派遣服务有限公司

服务项目

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什么是劳务派遣？劳务派遣的特征是什么？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。

劳务派遣有哪些类别？

1、完全派遣	2、转移派遣	3、减员派遣	4、试用派遣	5、短期派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。	有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。	减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。	这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。	用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
6、项目派遣	7、晚间派遣	8、钟点派遣	9、双休日派遣	10、集体派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。	用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。	以每小时为基本计价单位派遣特种人员，比如说按小时工作的保洁家政等岗位。	以周六、周日为基本计价单位派遣人员。	国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

您知道哪些人员适合劳务派遣吗？

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式


国有企业员工所使用的合同制员工	国家事业单位编外员工临时聘用人员	服务性行业员工餐饮服务、客房酒店服务等

商业企业员工收银员、销售人员、文员等	物业管理员工技术人员、保洁员、保安员、园艺师等	工业企业员工司机、仓储人员、普通技工、劳务工等

驻马店劳务派遣

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拥有30多位人力资源管理专家组成的专家咨询团	拥有充足的人力资源储备	业务规范到位，操作流程标准，上门服务	服务专业化、90%以上的人力资源服务专员具备职业资格	布局覆盖全省的服务网络

弹性用人，全面助力企业运营

人力资源管理职能转变，实现战略性人力资源管理转变	有效控制和降低企业运营成本，实现高效运作
减少事务性、程序化工作	持续性获得先进的人力资源，专业技术和服务
减少劳动纠纷、规范管理行为，规避用工风险，建立灵活的用人机制	摆脱编制束缚，解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端

您知道驻马店劳务派遣能提供什么服务吗？

员工招聘企业提出用人要求并参与招聘	薪酬发放员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行	档案管理企业提出用人要求并参与招聘
社会保险按规定为员工办理养老、失业、医疗的社会保险	合同管理依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等	员工文化开展各种形式文化活动，调动员工工作积极性
劳动纠纷处理负责协调和处理员工与用人单位之间的关系	党团关系党员学习或开展活动	工伤事故处理由专职人员与律师一起共同处理工伤事故
工会组织派遣员工 25 人以上，设立工会小组，开展活动	员工激励由专业部门对每个员工定期进行考核，奖优罚劣	后勤管理提供社会化后勤服务包括员工计生管理,公寓、膳食中心等
员工培训负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训，内容包括：思想*教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等专题	人力资源咨询根据企业的需求，提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务	员工招聘企业提出用人要求并参与招聘