新闻资讯
  • 劳动监察大队能追缴社保费吗?

    为了减少社保费支出,长期以来,一些企业隐瞒实际工资水平,将社保缴费按最低工资标准或基数下限缴纳,甚至不缴社保费。2019年开始,社保征缴工作将转移到税务部门,届时,所有企业都必须按照规定给员工缴纳社保,那么劳动监察大队能追缴社保费吗?接下来找法网小编就来为大家解答。  一、劳动监察大队能追缴社保费吗  《劳动保障监察条例》第二十条规定是关于劳动违法行为的追究时效规定。  违反劳动保障法律法规或者规则的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。  前款规定的期限

  • 劳务派遣需要缴纳残保金吗?

    劳动者和用人单位之间的关系,除了劳动关系还有劳务派遣关系。劳务派遣也算是人才派遣了,这样能更好的地利用人才。但是,劳务派遣没有固定的用人单位,需要不需要缴纳残保金。那么,接下来由找法网小编为大家带有关于劳务派遣需要缴纳残保金吗的知识吧,以供大家参考!  一、劳务派遣需要缴纳残保金吗  要,因为劳务派遣的人还是属于你们公司的在职人员,只要是属于你们公司的人员,就必须按在职人员来计算残保金的。  以上内容就是相关的回答,无论是劳务派遣还是怎样如果是公司里面的人员,就必须按照在职员工来进行计算残保金,

  • 劳动合同到期要提前多少时间通知

    在我们进入一家企业的时候,都是会与用人单位签订劳动合同的,而这个合同一般都是固定期限劳动合同,也就是说劳动合同里面会具体约定期限。下面找法网小编为你整理了劳动合同到期续签需要提前多少时间通知的相关知识,欢迎阅读。  一、劳动合同到期续签需要提前多少时间通知  合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的  劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视

  • 我们国家劳动法和劳动合同法的区别是什么?

    我们知道,劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,那么,劳动法和劳动合同法的区别是什么呢?下面由找法网小编为大家带来相关信息以供参考。  一、什么是劳动法  劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动

  • 驻马店劳务派遣平台“四流合一” 助力互联网平台合法合规灵活用工

    当下灵活用工大热,常见的灵活用工包含:劳务派遣、外包、非全日制用工、实习、退休返聘、兼职用工等形式。随着共享经济的发展也诞生了诸如众包员工、平台用工、网约工等新型灵活用工形式。首先我们明确一个概念,“灵活用工”没有明确的法律定义。法律定义的用工形式有3种“全日制用工、非全日制用工、劳务派遣”。而外包从法律上来讲是一种承揽关系,属《合同法》范畴,不受《劳动法》制约。目前较为主流的方式“劳务派遣、外包、非全日制用工”有法可溯。而对于互联网平台等新兴模式,尚未有十分明确的法律定义,我们可以称这种关系为“

  • 劳务合同可以随时解除吗?

    劳务合同关系不同于我们常听到的劳动合同关系,劳务合同不受劳动法保护,没有劳动保险。那么劳务合同可以随时解除吗?下面小编整理的相关法律知识,大家可以参考下。  一、劳务合同关系可以随时解除。  一、是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;  二、是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;  三、是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。  劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷,将适用《民法通则》、《合同法》

  • 社保入税后,如何降低企业社保成本!

    相信有了解社保政策的朋友都知道,根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》,从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。  各位企业主,你知道社保入税之后意味着什么吗?  在这之前各地社保费的征收机构全国并不一致,有的地方是由税务部门来代为征收,征收的额度由社保部门核定;有的是由社保部门来征收,绝大数省份是社保部门征收。  社保部门并不掌握企业的实际情况,在实际征收的过程中,出现一些问题,那就是企业缴纳社保的人数

  • 如何降低员工的流失率

    家族企业要取得不断发展,就必须建立一个稳定的团队。但是如果员工尤其核心员工的大量流失,不仅可能造成客户资源流失,人心浮动,而且还可能造成企业核心机密的泄露,给企业带来惨重损失。重要提示家族企业除了需要淘汰一部分不合格的员工外,还要确保员工的相对稳定,采取一定措施降低企业员工流失率。那么家族企业采取什么措施,更好地降低企业员工的流失呢?1、对应聘者严格审核企业的人力资源部在招聘员工时会发现,许多应聘者的简历中,在短时期内频繁跳槽,而询问跳槽的原因时,却总能找到各种借口。频繁跳槽的员工很难以对企业建立

  • 从“派遣”到“外包”需要观念的转变

    从2008年的《劳动合同法》颁布实施,“劳务派遣”作为法定非标准劳动关系,为规范企事业单位的灵活用工机制起到了积极的推动作用,派遣制用工数量也有逐年增加的趋势。虽然,对劳务派遣“三性”岗位、“用工比例”、“同工同酬”等核心问题上,政府和社会相关部门一直在进行研讨,但当2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》(以下简称“暂行规定”)正式颁布后,派遣制用工企业,包括虽然尚未列入暂行规定适用范围的事业单位,都不得不面对一个棘手的问题“比例”限制,并由此在“2年过渡期如何调整”、“派遣用工方式如何转变成外包方式”等方

  • 关于调整工伤保险费率政策的通知

    按照党的十八届三中全会提出的“适时适当降低社会保险费率”的精神,为更好贯彻社会保险法、《工伤保险条例》,使工伤保险费率政策更加科学、合理,适应经济社会发展的需要,经国务院批准,自2015年10月1日起,调整现行工伤保险费率政策。现将有关事项通知如下:    一、关于行业工伤风险类别划分    按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2011)对劳务派遣行业的划分,根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类(见附件)。    二、关于行业差别费率及其档次确定    不同工伤风险

  • 《劳务派遣暂行规定》解读及应对方案

    2014年3月1日起,《劳务派遣暂行规定》已正式实施。作为首个劳务派遣领域的“部门规章”,规定上承《劳动合同法修正案》,下接各地有关劳务派遣的实施细则,必将成为劳务派遣领域的核心规范,规定将极大的改变中国的雇佣环境和劳资关系,给众多企业用工管理和持续发展带来新的挑战。去年7月颁布实施的《劳动合同法修正案》,意在严格规范劳务派遣用工,把派遣用工数量控制在合理范围内,防止企业把劳务派遣变成用工主渠道,使劳务派遣作为劳动用工的补充形式,以此保护被派遣员工的合法权益。在此次实施的《劳务派遣暂行规定》中,更进一步

  • 派遣用工是什么企业都能使用的吗?

    企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳动派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用派遣工的,下面小编整理了相关内容,名位可以一起来看看。  使用劳务派遣工并不是所有的岗都能使用的,用工企业使用派遣员工需要符合劳动派遣岗位要求:  《劳务派遣暂行规定》第三条规定: 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。  辅助性岗位:是指为主营业务岗位提供服

  • 劳务派遣人员的社保应该哪个公司办理

    企业应该按照规定为员工办理社保缴纳,相信有了解过派遣用工的朋友都知道,劳动派遣用工是涉及三方主体两个单位的,分别是用工单位(企业)与用人单位(劳务公司),那么劳务派遣人员的社保是由企业缴纳还是人才派遣公司缴纳呢?下面小编和大家详细说说。  一、劳务派遣人员的定义。  劳动派遣是指具有法定经营资质的人才派遣机构与劳动者个人建立劳动关系,从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任,将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作,并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。劳务派遣人员的合

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